خبرگزاري آريا - استخدام يک فرد نامناسب مي‌تواند خسارات مالي زيادي به شرکت شما وارد کند. اما نشانه‌هايي در جلسه مصاحبه وجود دارند که مي‌توانند از بروز اين اشتباه جلوگيري کنند.
مقاله‌هاي مرتبط:چگونه استعدادهاي برتر را براي کسب و کار خود استخدام کنيممواردي که همه مديران بايد در زمان استخدام کارمند در نظر بگيرند
نتيجه مطالعات صورت گرفته روي انجمن مديريت منابع انساني، نشان مي‌دهد 41 درصد مسئولان استخدام تخمين مي‌زنند که استخدام يک فرد نامناسب مي‌تواند ميليون‌ها تومان براي شرکت ضرر داشته باشد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
مشکل اساسي اين است که تشخيص دادن افراد نامناسب از روي رزومه خوبي که دارند، کار راحتي نيست. بسياري از افراد در جلسه مصاحبه خودشان را به‌عنوان يک فرد متشخص و کاريزماتيک معرفي مي‌کنند، آنها قادرند مثال‌هايي از تجربيات گذشته خود بزنند و طوري وانمود کنند که شايستگي انتخاب شدن براي اين شغل را دارند. اما نوشتن يک رزومه خوب نشان‌دهنده صحت اطلاعات آن نيست. پس چگونه مي‌توان نامناسب بودن يک فرد را تشخيص داد؟ براي اين منظور کافي است به يک سري نشانه‌ها در طول جلسه مصاحبه دقت کنيد.1- از نظر ارتباطي سبک متفاوتي دارندافرادي که با فرهنگ سازمان شما سازگار نيستند، هرچقدر مهارت‌هاي مناسبي داشته باشند، نمي‌توانند گزينه خوبي براي استخدام باشند. به‌عنوان مثال، افرادي که ترجيح مي‌دهند تنها کار کنند، نمي‌توانند فرد مناسبي براي انجام کارهاي تيمي باشند. يا مثلا افرادي که حضور در جلسات منظم کاري را ترجيح مي‌دهند، نمي‌توانند در شرکت‌هايي که برنامه منظمي براي حضور کارمندان ندارند به موفقيت برسند. استخدام مانند يک خيابان دوطرفه است که ماشين‌هاي هر دو سمت بايد هنگام عبور از آن دقت کنند.2- احساس خوبي از آنها نمي‌گيريدزماني که مي‌خواهيد در مورد صلاحيت کانديداي موردنظر تصميم بگيريد، بايد به احساسي که در مورد او داريد نيز اهميت دهيد. آيا واقعا در کنار او احساس راحتي مي‌کنيد؟ اگر پاسختان منفي است، بايد در تصميم خودتان دقت بيشتري کنيد. براي اينکه از احساس خودتان مطمئن شويد، با او در مورد مسائل مربوط به کسب‌و‌کار صحبت کنيد و ببينيد آيا صحبت‌هاي او براي او شما الهام‌بخش است يا اينکه انرژي شما را مي‌گيرد.3- سؤال‌هاي خوبي در مورد شرکت نمي‌پرسندفرآيند استخدام زماني مؤثر است که هر
دو طرف اطلاعاتشان را با هم در ميان بگذارند. بنابراين اگر شخصي که با او مصاحبه مي‌کنيد هيچ سؤالي در مورد سازمان شما نپرسد، نمي‌تواند نشانه خوبي باشد. ممکن است فکر کنيد که توضيحات کامل شما جاي سؤالي باقي نگذاشته است؛ اما فردي که واقعا بخواهد در شرکت شما کار کند، سؤالات زيادي مي‌پرسد و مطمئن مي‌شود که آيا اين شغل براي او مناسب است يا خير. البته به نوع سؤالات هم بايد دقت کنيد، سؤالاتي که در مورد اطلاعات اوليه شرکت پرسيده مي‌شوند و پاسخ آنها داخل سايت شما موجود است، نشان مي‌دهند که فرد متقاضي قبل از حضور هيچ اطلاعاتي در مورد شرکت شما کسب نکرده است.
منبع: خبرگزاری آریا
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.aryanews.com دریافت کرده‌است، لذا
منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری آریا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۲۷۵۹۸۰۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
تصاویر پدر ساواکی مهران غفوریان