.

منبع: بسیج نیوز

مطالب پیشنهادی:

عکس| مهناز افشار عضو جدید خانواده‌اش را معرفی کرد

جلسه ترامپ درباره «حمله نظامی» علیه ایران با حضور مقامات پنتاگون| گزینه محتمل آمریکا برای دفاع از عربستان چیست؟

درخشش مهدی عبدی در اولین دربی؛ علیپور بعدی متولد شد؟

منبع این خبر، وبسایت basijnews.ir است و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه این خبر را شایسته تذکر می‌دانید، خواهشمند است کد ۲۴۰۳۴۰۶۷ را به همراه موضوع به آدرس info@porsyar.com ارسال فرمایید.
با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع مطلب و کاربران است.
خبر بعدی:

مقاومت نسبت به شفاف‌سازی حقوق کارکنان سرپیچی از قانون است

به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از ایسنا، علی بختیار درباره ضرورت شفاف سازی حقوق مدیران برای جلوگیری از فساد، بیان کرد: راه اعتماد سازی و برون رفت از وضعیتی که مردم نسبت به مسئولان اعتماد خود را از دست داده اند، بزرگ تر کردن دستگاه های نظارتی نیست بلکه رفتن به سمت شفافیت است. ایجاد سامانه ای برای ثبت حقوق و مزایای کارکنان دستگاه های دولتی اقدام مثبتی در راستای شفافیت است.

وی در ادامه با تاکید بر اینکه ضروری است که تمام دستگاه ها اطلاعات حقوق کارکنان خود را در سامانه ثبت حقوق و مزایا ثبت کنند، اظهار داشت: به دنبال شفاف سازی در این بخش می توان سامانه های دیگری از قبیل سامانه ثبت اموال و املاک نیز ایجاد کرد تا مردم به طور شفاف از امورات مسئولان خود مطلع شوند.

این عضو فراکسیون امید مجلس تصریح کرد: امروز شاهد هستیم که مردم سوء استفاده تعداد معدودی از مسئولان را به عموم مسئولان نسبت داده و دست اندازی عده ای به بیت المال باعث شده تا اعتماد مردم به مسئولان کم رنگ شود. نظارت مردم بر مسئولان باعث می شود تا به سمت ساماندهی بیشتر امور و توسعه کشور با سرعت بیشتری حرکت کنیم.

رئیس فراکسیون پاسخگوی مجلس در ادامه تاکید کرد: تعلل دستگاه ها در ثبت حقوق کارکنان خود در سامانه ثبت حقوق و مزایا به منزله تخلف آنان از قانون محسوب می شود. اگر دستگاه ها در چارچوب قانون عمل کرده باشند، مقاومت آن ها برای شفاف سازی حقوق کارکنانشان معنایی ندارد. درست است که اشکالاتی در میزان حقوق ها وجود دارد و شاید حقوق یک فرد با تحصیلات و تجربه یکسان با فردی در دستگاه دیگر متفاوت باشد اما لازمه همسان سازی حقوق ها نیز شفافیت است.

بختیار در پایان گفت: هر دستگاهی که در برابر ثبت حقوق کارکنان خود در سامانه حقوق و مزایا مقاومت کند دولت باید مطابق ضوابط قانونی با آن برخورد کند.

دیگر خبرها

  • راه‌اندازی پویش «زیارت اولی‌ها» میان كاركنان ناجا
  • دوره بصیرت ویژه کارکنان و خانواده های ارتش در تیپ ۷۲ دوکوهه پایان یافت
  • کمک کارکنان یکی از بانک‌های مازندران برای آزادی زندانیان
  • کشف مدارک جعلی کارکنان یکی از سازمان‌های دولتی در ساری
  • جزییات مجوز تاخیر یک ساعته کارکنان بانک‌ها/آغاز رفع مشکلات کارکنان شرکت هپکو از هفته گذشته
  • صحت عمل از مشخصه های کارکنان نیروی انتظامی است
  • چرا 4 تن از کارکنان بهزیستی به دادگاه احضار شدند؟
  • سود میلیاردی پسماند در جیب مافیای زباله/شهرداری‌ها در آغاز راه
  • تربیت ۸۰ حافظ قرآن در مؤسسه خورشید بی نشان
  • جانشین فرمانده سپاه ‌لرستان: ۵۵ گردان آموزش‌دیده بسیج لر‌ستان آماده همکاری ‌به هنگام بحران است
  • تربیت 80 حافظ قرآن در موسسه خورشید بی نشان
  • تعدادی از کارکنان آتیه صبا تعدیل شدند
  • دستگیری 4 نفر از کارکنان بهزیستی
  • جزئیات دستگیری ۴ نفر از کارکنان بهزیستی
  • تعدادی از کارکنان سرمایه‌گذاری آتیه صبا تعدیل شدند/ تعدیل در این شرکت مورد تایید رئیس جدید صندوق بازنشستگان کشوری نیست
  • پیشنهاد یک نماینده مجلس برای اعتمادسازی: سامانه‌ای برای ثبت حقوق و مزایای کارکنان دولت ایجاد شود
  • ۴۰۰ برنامه به مناسب هفته دفاع مقدس در دزفول اجرا می شود
  • ۱۸ سازه آبخیزداری از محل اعتبارات طرح توسعه نهبندان اجرا شد
  • برگزاری ۱۳ یادواره شهدا به مناسبت هفته دفاع مقدس در دزفول