شرایط تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی آموزش و پرورش
تاریخ انتشار: ۲ مهر ۱۳۹۶ | کد خبر: ۲۶۶۱۳۶۲۱
بخشنامه سازمان اداری و استخدامی مبنی بر چگونگی تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی به پیمانی صادر شد.
به گزارش مشرق، بخشنامه سازمان اداری و استخدامی مبنی بر چگونگی تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی به پیمانی صادر شد.
در این بخشنامه امده است: تصویر بخشنامه شماره 961977 مورخ 95/10/26 سازمان اداری و استخدامی کشور مبنی بر چگونگی تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی به پیمانی ایفا میشود؛ خواهشمند است ضمن اطلاعرسانی کامل به نیروهای ذینفع، فهرست واجدین شرایط را مطابق جدول ذیل تا تاریخ 96/6/29 به این اداره کل ارسال شود.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
الف:
1- دارا بودن مانده مجوز از محل مجوزهای استخدامی صادره در برنامه پنجم توسعه اعم از مانده مجوزهای استانی (مانده مجوزهای سازمان مدیریت استان) یا مجوزهای خاص دستگاههای اجرایی.
2- دارا بودن کارنامه مجاز آزمونهای ادواری سالهای 1381، 1383 و 1384.
3- دارا بودن شماره شناسه قراردادی صادره از سوی سازمان مذکور و ادامه همکاری فرد با دستگاه اجرایی در حال حاضر
4- وجود پست بلاتصدی مصوب
5- مطابقت رشته تحصیلی افراد با شرایط احراز شغل قابل تخصیص در پست بلاتصدی پیشنهادی بر اساس طرح طبقهبندی مشاغل
6- رعایت شرایط عمومی استخدام و تأیید هسته گزینش برای استخدام پیمانی.
ب:
1- به استناد رأی شماره 555 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در صورتی که فرد با دستگاه اجرایی قبل از تاریخ 1378/3/1 قرارداد خرید خدمت مستقیم داشته باشد.
منبع: فارس ارسال به تلگراممنبع: مشرق
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.mashreghnews.ir دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «مشرق» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۶۶۱۳۶۲۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی: